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招聘主管岗位职责要求(共3篇)

时间2021-07-25 来源:页状剥落网

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招聘主管

本职工作:负责建立和完善招聘体系;招聘渠道的建立与评估;公司员工人员储备情况管理;招聘计划的制定;招

聘的有效实施;协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】

职责一:建立和完善公司招聘体系及流程

工作任务: 1) 根据公司规章制度制定并完善招聘流程,不断优化招聘流程;

2) 监督各部门严格执行招聘流程。

职责二:制定招聘计划

工作任务: 1) 根据公司现有编制及各部门发展需求,协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求;

2) 根据公司人员招聘的需求,编制年度,季度,月度人员招聘计划;

3) 合理配置各部门人员。

职责三:招聘渠道的建立

工作任务: 1) 负责拓展招聘渠道,与相关单位建立友好关系,及时沟通;

2) 负责招聘渠道的建立;

3) 负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四:人才储备情况管理

工作任务: 1) 时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位;

2) 根据各部门人员异动情况调整招聘计划,做好人才储备情况。

职责五:招聘工作的有效实施

工作任务: 1) 负责根据不同职位,不同需求正确选择招聘渠道;

2) 负责简癫痫失神发作用药历的甄选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求,需要时进行必要的背景

调查;

3) 负责招聘会计划定制,前期与相应单位的沟通,相应物资的采购申请,会场的现场布置;

4) 负责招聘后的评估与工作,不断改进招聘方法,提升招聘效果;

5) 负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6) 负责制定公司招聘管理制度,对招聘成本控制和分析,协调部门人员,有效配合招聘的整体实施。

职责六:其它事务性工作

工作任务: 1) 负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责;

2) 负责部门发文等文件的起草工作;

3) 完成人事经理交代的其他工作。

职位职能:招聘经理/主管人事主管

职位描述:

主要职责:

(1) 协助经理(或中心总监)对集团各中心、各经营公司人力年度增补计划做汇总;在集团审批的各单位增补岗位编制目标下,按人力中心整体计划,完成分阶段、月度的分解招募计划;

(2) 参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新;

(3) 负责招聘工作的具体实施;

(4) 负责拓展各外部招募渠道合作关系(院校、部队、街道、职介等),提供合作建议;

(5) 负责候选初试、测试、背景考察,提供人事建议;

(6) 负责对各中癫痫病郑州哪家中医院治的好心、经营公司实际招募结果的进行统计,对于需求单位给予专业建议;

(7) 参与招聘内部制度、流程及需求单位对接流程的完善、更新,协助对员工手册做适时的修订;

(8) 参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训;

(9) 负责为集团专业、业务、项目管理类的后备需求进行储备,联络各岗符合条件的候选;协助对公司经营管理类人员的主动搜寻;

(10) 负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库;

(11) 在日常培训、员工活动、工作交流中了解员工的个人发展目标、能力特点,发现内部后备人选;

(12) 参与集团内部岗位竞聘的实施工作;

(13) 参与集团内部轮岗的实施工作;

(14) 上级领导部署的其他工作。

应聘条件:

(1)大学本科,人力资源管理或心理学专业;

(2)年龄2630岁;

(3)具有现代文化传媒企业人力资源管理理念,熟悉行业动态和基础业务知识;

(4)3年及以上集团性质企业(200人以上规模,广告、影视或公关行业)工作经历,从事独立招聘岗位3年,有培训、考核的实际操作经验;

(5)具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源;

(6)独立、务实的执行力,善于处理突发事件;

(7)对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解,具有创新黑人父子不远万里 为北京军海医院专家赠送锦旗精神;

(8)良好的沟通能力与团队合作精神;

(9)强烈的责任心与积极的工作态度,高度的抗压能力;

(10)擅长文字编辑;

(11)具有诚实正直的品质,能够秉承“老老实实做人,认认真真做事”的理念,快速融入中外名人企业团队。

招聘主管的岗位职责岗位说明书 岗位名称 招聘主管 岗位简述

招聘主管在人事部经理的指导下开展工作~负责公司的所有招聘工作~大型的招聘会和管理人员的面试在经理的领导下进行~其它事宜基本是由招聘主管全权负责下独立开展工作。招聘主管需要有敏锐的人才市场开拓能力~维护拓展招聘渠道~协助公司战略要求~推动人才储备发展策略。 工作内容

1、根据公司现有编制和业务发展情况~协调、统计各部门的用人情况~提出人员招聘计划

2、执行公司招聘计划

3、制定、完善和监督执行公司的招聘制度

4、制定面试工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 5、规划并执行校园招聘计划

6、发布招聘广告~分析报告及趋势

7、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 8、进行聘前测试和简历甄别工作

<治疗癫痫病哈尔滨哪家医院比较好strong>9、安排应聘人员的面试工作 10、应聘人员材料管理 11、应聘人员材料、证件的鉴别 12、负责建立企业人才库

13、完成直属上司交办的其他工作任务 工作特性

工作环境:办公室或招聘场所~基本舒适~基本无危险。 任职资历 1、教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 2、工作经验:3年以上企业招聘工作经验

3、技能/能力: ,1, 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验

,2, 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 ,3, 熟悉公司的招聘流程及各种招聘渠道

,4, 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 ,5, 具有较好的英文能力

4、其它: ,1,人际关系良好~具备很强的责任感和事业心 ,2,较高的敏感度及一定的判断能力

,3,性格外向~有良好的职业道德和职业操守~擅于沟通与协调~良好的 团队合作意识 个性要求

1、有吃苦耐劳的精神~有较好的语言表达和组织能力。 2、有较强的责任心~能够承受较大的工作压力。 3、诚实正直~仪表端正。

作者:不详 来源:网络
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